Arbeitsrecht
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Atena Müller • Anwältin für Arbeitsrecht
Schnelle und verbindliche Expertise im Arbeitsrecht
Anwalt für Arbeitsrecht in Kerpen
Ob Lohn, Kündigung, Arbeitsvertrag oder Abfindung – wo Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufeinandertreffen, herrscht oftmals ein klassischer Interessenskonflikt.
Meist kann diesem mit professioneller und fundierter Beratung schon frühzeitig entgegengewirkt werden.
Als Anwaltskanzlei in Kerpen haben wir uns auf alle Themen rund um das Arbeitsrecht spezialisiert und stehen Ihnen bei allen Fragen beratend zur Seite.
Arbeitsvertrag
Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages wird ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer begründet.
Welche Rechte und Pflichten sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben und was der Arbeitgeber darin regeln kann, sollte stets vorher anwaltlich geklärt und geprüft werden.
Gerne helfen wir Ihnen bei der Erstellung und auch bei der Prüfung Ihres Arbeitsvertrags.
Änderungskündigung
Die Änderungskündigung führt – sofern sie wirksam ist – abhängig von der Reaktion des Arbeitnehmers zur einseitigen Abänderung des Arbeitsvertrages oder zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Gerne prüfen wir Ihren persönlichen Fall und beraten Sie hinsichtlich der abzugebenden Erklärungen und ihrer Rechtsfolgen.
Wir beraten bewusst sowohl die Arbeitgeberseite als auch die Arbeitnehmerseite, weil wir so die Erfahrungen aus beiden Verhandlungspositionen zu Ihrem Vorteil verwenden können.
Kündigung
Der Erhalt einer Kündigung führt zu einem emotionalen Ausnahmezustand.
Aus rechtlicher Sicht ist dennoch eine schnelle und durchdachte Reaktion erforderlich, denn mit Zugang der Kündigung beginnt die 3-wöchige Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage.
Nur durch die Erhebung der Kündigungsschutzklage können Sie vermeiden, dass Ihr Arbeitsverhältnis durch die vom Arbeitgeber erklärte Kündigung beendet wird.
Wer diese Frist nicht einhält, nimmt sich die Möglichkeit, um seinen Arbeitsplatz oder seine Abfindung zu kämpfen.
Abfindung
Die Abfindung ist eine Entschädigungszahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes.
Ob Ihnen rechtlich ein solcher Abfindungsanspruch zusteht und in welcher Höhe er durchgesetzt werden kann sowie welche sozialversicherungsrechtlichen und steuerrechtlichen Auswirkungen solche Abfindungsvereinbarungen oder Aufhebungsvereinbarungen für Sie haben können, sollten Sie stets vorher anwaltlich prüfen lassen.
Nur so können Sie Nachteile (z.B. Sperrzeiten) vermeiden.
Arbeitszeugnis
Das Arbeitszeugnis dient dem Arbeitnehmer als Bewerbungsunterlage und ist Grundlage für die Personalauswahl von Arbeitgebern. Für Ihre berufliche Zukunft sind Arbeitszeugnisse daher von entscheidender Bedeutung.
Die Zeugnissprache ist für Laien oft nicht leicht zu entschlüsseln. Gerne helfen wir dabei, die Formulierungen rechtlich richtig einzuschätzen und zu bewerten. Gemeinsam prüfen wir für Sie erstellte Arbeitszeugnisse auf etwaige kritische Formulierungen und helfen Ihnen bei der Korrektur und Durchsetzung eines entsprechenden Anspruchs.
Rechtstipps zum Thema Arbeitsrecht
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